一、抚恤金发放规定及标准

抚恤金作为一种对特定人员去世后给予其遗属的经济补偿与慰藉，其发放规定和标准因人员身份不同而存在差异。

军人抚恤金

一次性抚恤金：《军人抚恤优待条例》规定，现役军人死亡，依据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门向其遗属发放一次性抚恤金。烈士的标准为 80 个月工资，因公牺牲军人是 40 个月工资，病故军人则为 20 个月工资。若月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准，按照排职少尉军官工资标准发放。此外，获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应享受的一次性抚恤金基础上，由县级人民政府民政部门按相应比例增发。如获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发 35%；立一等功的，增发 25% 等 。比如，某烈士生前月工资为 8000 元，那么其一次性抚恤金为 8000×80 = 640000 元。若该烈士曾立一等功，还可增发 640000×25% = 160000 元，总共可获得一次性抚恤金 800000 元。

定期抚恤金：定期抚恤金旨在保障烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属的基本生活。享受定期抚恤金的条件包括：父母、抚养人、配偶无劳动能力和生活收入，或虽有一定生活收入但不足以维持当地一般群众生活水平；子女未满 18 周岁，或虽满 18 周岁因读书或伤残而无生活来源；弟妹未满 18 周岁，且依靠军人生前供养 。定期抚恤金标准并非固定不变，而是由国家按照与城乡人民生活水平相适应的原则制定基本标准，各省、自治区、直辖市在不低于国家规定基本标准的前提下，结合当地经济状况和人民生活水平制定具体标准。例如，在经济发达地区，定期抚恤金标准可能相对较高，以确保遗属生活不低于当地平均水平。

机关事业单位工作人员抚恤金

一次性抚恤金：机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后，一次性抚恤金发放标准也有明确规定。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍加本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 2 倍加本人生前 40 个月基本工资或基本离退休费 。假设 2024 年度全国城镇居民人均可支配收入为 45000 元，某机关事业单位工作人员病故，其生前每月基本工资为 5000 元，那么其一次性抚恤金为 45000×2 + 5000×40 = 90000 + 200000 = 290000 元。

遗属生活困难补助：部分地区对于机关事业单位工作人员死亡后，其符合条件的遗属会给予生活困难补助。补助标准根据当地经济水平和物价指数等因素确定，一般针对无劳动能力、无生活来源且由死者生前供养的遗属 。例如，某地规定，遗属生活困难补助标准为每人每月 800 元。

企业职工抚恤金

一次性抚恤金：不同地区的企业职工抚恤金标准有所不同。以部分地区为例，企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡后，其遗属可领取一次性抚恤金，标准通常为一定月数的本人工资或当地上年度职工月平均工资 。如某地区规定，企业职工因病死亡的，一次性抚恤金为 10 个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为 6000 元，那么一次性抚恤金为 6000×10 = 60000 元。

丧葬补助费：企业职工死亡后，遗属一般还可领取丧葬补助费。这一费用同样因地区而异，有的地区按照固定金额发放，有的地区则与当地上年度职工月平均工资挂钩 。比如，某地区丧葬补助费标准为 5000 元，无论职工生前工资高低，其遗属均可领取该金额的丧葬补助费。

二、向什么部门申请

军人抚恤金申请部门

申请军人抚恤金，一般由军队团级以上单位政治机关确认死亡性质等相关事宜，并由县级人民政府民政部门核发证明书和发放抚恤金 。例如，某军人在执行任务中牺牲，其家属需向该军人所在部队团级以上政治机关报告，部队核实情况后，将相关材料报送至县级人民政府民政部门，由民政部门负责后续抚恤金的核发工作。

机关事业单位工作人员抚恤金申请部门

机关事业单位工作人员死亡后，其遗属申请抚恤金，需向工作人员所在单位提出申请。单位对相关材料进行审核后，报送至当地人力资源和社会保障部门以及财政部门审批，最终由单位负责发放抚恤金 。假设某事业单位工作人员去世，其家属首先要向该事业单位提交申请材料，单位审核通过后，将材料分别送往当地人社局和财政局，经审批后，单位按照审批结果向家属发放抚恤金。

企业职工抚恤金申请部门

企业职工遗属申请抚恤金，通常向企业提出申请。企业收集整理相关材料后，报送至当地社会保险经办机构审核，审核通过后，由社会保险经办机构将抚恤金拨付给企业，再由企业发放给遗属 。比如，某企业职工因病去世，其家属向企业提交申请，企业将职工死亡证明、劳动合同等材料报送至当地社保经办机构，社保经办机构审核无误后，将抚恤金拨付给企业，企业再支付给家属。

三、需要准备哪些资料

军人抚恤金申请资料

《军人病故证明书》或《军人因公牺牲证明书》《烈士证明书》：由军队相关部门核发，证明军人的死亡性质 。这是申请军人抚恤金的关键材料，明确了军人牺牲或病故的原因，直接影响抚恤金的发放标准。

《军人病故通知书》或《军人因公牺牲通知书》《烈士通知书》：通知家属军人的死亡情况，包含死亡时间、地点等信息 。通知书是家属了解情况并申请抚恤金的重要依据之一。

医学死亡证明书的复印件：由医疗机构出具，证明军人的死亡事实 。这是对死亡情况的医学证明，进一步证实军人已去世。

持证人户口本原件和复印件（首页和本人页）、身份证原件和复印件（正面和反面）：用于证明遗属的身份以及与去世军人的关系 。户口本和身份证是确认遗属身份的基本材料，确保抚恤金发放给合法的遗属。

军人死亡当月基本工资明细表：需加盖单位公章，明确军人去世时的工资标准，作为计算抚恤金的重要依据 。工资明细表详细记录了军人的工资构成和金额，对于准确计算一次性抚恤金至关重要。

立功受奖相关材料：若军人生前有立功受奖情况，需提供本人档案材料的复印件，并加盖档案管理部门的公章，以便在计算抚恤金时确定增发比例 。立功受奖材料是确定是否增发抚恤金以及增发多少的关键证据。

一次性抚恤金家庭分配协议书：由父母（抚养人）、配偶、子女协商并签字，明确一次性抚恤金的分配方案。协议书需经军人生前所在单位审核确认并加盖公章 。分配协议书确保抚恤金在遗属之间合理分配，避免因分配问题产生纠纷。

办理一张指定银行卡：一般要求是协议书中明确指定的抚恤金受益人身份证办理的银行卡，将正反两面复印到一张 A4 纸上，并注明持卡人、开户行支行名称，用于接收抚恤金 。指定银行卡方便抚恤金的发放和管理，确保资金准确到达受益人手中。

机关事业单位工作人员抚恤金申请资料

死亡证明：如医学死亡证明、公安部门出具的户口注销证明等，证明工作人员的死亡事实 。死亡证明是申请抚恤金的基础材料，证明当事人已去世。

单位出具的证明材料：包括工作人员的工作年限、职务、工资待遇等信息，以及与遗属的关系证明 。单位证明材料有助于确定抚恤金的发放标准和对象。

遗属的身份证明材料：户口本、身份证等，证明遗属的身份和与工作人员的亲属关系 。这些材料用于确认遗属是否符合领取抚恤金的条件。

工资收入证明：如近几个月的工资条或单位财务部门出具的工资证明，确定工作人员生前的工资水平，作为计算抚恤金的依据 。工资收入证明对于准确计算一次性抚恤金起着关键作用。

若涉及遗属生活困难补助申请：需提供遗属无劳动能力、无生活来源等相关证明材料，如残疾证、低保证等 。这些证明材料用于判断遗属是否符合领取生活困难补助的条件。

企业职工抚恤金申请资料

死亡证明原件：可以是医学死亡（推断）证明书、公安部门出具的带有死亡时间的户口注销证明、公安部门出具的非正常死亡证明、司法部门出具的宣告死亡证明（任一即可），证明职工的死亡事实 。不同类型的死亡证明都具有法律效力，用于确认职工的死亡情况。

申办人填写的申请表及申办人身份证复印件：申请表用于登记申请抚恤金的相关信息，申办人身份证复印件用于核实身份 。申请表和身份证复印件是申请流程中的必要材料。

在职死亡人员还需提供：

社会保障卡或银行卡与身份证正面复印在一张纸上：方便社会保险经办机构将抚恤金拨付至指定账户 。这一材料确保抚恤金能够准确发放到遗属手中。

若需往继承人卡发放：要提供与死者有继承关系的证明材料（户口本，遗嘱、公证书等）验原件留存复印件，以及继承人的社保卡原件及复印件和承诺书 。这些材料用于确定继承人身份和保障继承人权益。

如有继承争议（如无第一顺序继承人）：需提供公证书，以解决抚恤金分配过程中的争议 。公证书具有法律效力，能够有效解决因继承问题产生的纠纷。

四、需要准备哪些费用

申请军人抚恤金

在申请军人抚恤金过程中，一般不需要遗属额外支付费用 。无论是一次性抚恤金还是定期抚恤金的申请，从材料审核到发放，均由政府相关部门承担费用，无需遗属缴纳手续费、工本费等任何费用 。这体现了国家对军人及其遗属的关怀和保障，确保遗属能够顺利获得应得的抚恤金。

申请机关事业单位工作人员抚恤金

同样，申请机关事业单位工作人员抚恤金，遗属通常无需支付费用 。单位在协助遗属申请抚恤金过程中，不会向遗属收取任何与申请相关的费用。当地人力资源和社会保障部门以及财政部门在审批过程中，也不会产生额外费用 。整个申请流程旨在保障遗属权益，不会给遗属造成经济负担。

申请企业职工抚恤金

申请企业职工抚恤金时，遗属一般也无需承担申请费用 。企业在向社会保险经办机构报送申请材料过程中，以及社会保险经办机构审核、拨付抚恤金的过程中，都不会向遗属收取费用 。个别情况下，若遗属需要对某些材料进行公证（如存在继承争议时），则可能需要支付公证费用，但这并非申请抚恤金的必然费用，而是因特殊情况产生的额外支出 。总体而言，申请企业职工抚恤金的主体流程是免费的。

五、有何法律依据和说法

《军人抚恤优待条例》

这是军人抚恤优待方面的重要法规。明确规定了军人死亡性质的认定标准，包括烈士、因公牺牲、病故的认定条件 。详细阐述了一次性抚恤金和定期抚恤金的发放标准、发放对象以及发放程序 。例如，对于一次性抚恤金，规定了不同死亡性质对应的月数工资标准，以及立功受奖军人遗属的增发比例；对于定期抚恤金，明确了享受条件和标准制定原则 。该条例为军人抚恤金的发放提供了全面、具体的法律依据，保障了军人遗属的合法权益。

相关机关事业单位工作人员抚恤政策文件

各地政府和相关部门针对机关事业单位工作人员制定了一系列抚恤政策文件。这些文件依据国家相关法律法规，结合当地实际情况，对机关事业单位工作人员死亡后的抚恤金发放标准、申请流程、所需材料等进行了明确规定 。比如，明确了一次性抚恤金与全国城镇居民人均可支配收入以及本人生前基本工资或基本离退休费的挂钩关系，规范了遗属生活困难补助的申请条件和发放标准 。这些政策文件确保了机关事业单位工作人员抚恤金发放的规范性和合理性。

社会保险法及各地企业职工抚恤相关规定

《中华人民共和国社会保险法》为企业职工的社会保障权益提供了基本法律框架 。各地在此基础上，制定了企业职工因病或非因工死亡后的抚恤相关规定。规定了企业职工抚恤金的发放标准，通常与当地上年度职工月平均工资或本人工资挂钩 。明确了申请抚恤金所需的材料和办理流程，保障了企业职工遗属能够依法获得相应的经济补偿 。这些规定是企业职工抚恤金发放的重要法律依据。

六、当前政策对抚恤金发放的影响及注意事项

当前政策对抚恤金发放的影响

标准动态调整：随着经济社会的发展和物价水平的变化，当前政策注重对抚恤金标准进行动态调整 。例如，军人定期抚恤金标准会根据国家经济发展和城乡人民生活水平的提高而适时调整，确保军人遗属的生活质量不受影响 。机关事业单位工作人员和企业职工的抚恤金标准也可能因地区经济发展状况、全国城镇居民人均可支配收入变化等因素进行调整 。这使得抚恤金能够更好地适应社会发展，切实保障遗属的生活。

简化申请流程：为了方便遗属申请抚恤金，当前政策致力于简化申请流程 。通过推进信息化建设，实现部门间信息共享，减少遗属提交材料的数量和跑腿次数 。例如，部分地区的社会保险经办机构与公安、民政等部门建立了信息共享机制，在申请企业职工抚恤金时，一些证明材料可以通过信息共享获取，无需遗属重复提供 。这大大提高了申请效率，减轻了遗属的负担。

加强监督管理：政策加强了对抚恤金发放的监督管理，确保抚恤金准确、及时发放到遗属手中 。建立了严格的审核制度，对申请材料的真实性、合法性进行严格把关 。同时，加强对发放过程的监督，防止出现冒领、挪用等问题 。例如，通过定期对抚恤金领取人员进行资格认证，核实遗属是否仍然符合领取条件，保障抚恤金发放的公平公正。

申请抚恤金的注意事项

准确提供材料：遗属在申请抚恤金时，务必确保提供的材料真实、准确、完整 。任何虚假材料都可能导致申请被驳回，甚至承担法律责任 。例如，在申请军人抚恤金时，立功受奖材料若存在伪造，不仅无法获得增发的抚恤金，还可能面临法律制裁 。因此，遗属要仔细核对材料，如有疑问，及时向相关部门咨询。

注意申请时间：不同类型的抚恤金申请有一定的时间限制 。遗属应在规定时间内提出申请，以免影响抚恤金的领取 。例如，部分地区规定企业职工遗属应在职工死亡后 6 个月内申请抚恤金，逾期可能会影响待遇的享受 。所以，遗属要及时了解并遵守申请时间要求。

了解分配原则：对于一次性抚恤金的分配，遗属要了解相关原则 。如军人一次性抚恤金的分配，虽然可以由遗属协商确定，但协商过程应遵循公平合理的原则 。若协商不成，可能需要通过法律途径解决 。因此，遗属在分配抚恤金时，要充分沟通，避免因分配问题产生纠纷。

关注政策变化：抚恤金相关政策可能会随着时间推移和社会发展进行调整 。遗属要关注当地政策变化，及时了解新的规定和要求 。例如，定期抚恤金标准调整后，遗属要按照新的申请流程或提供新的材料来领取调整后的金额 。通过关注政策变化，遗属能够更好地维护自身权益，确保享受应得的抚恤金待遇。

总之，抚恤金的发放涉及众多规定和细节，无论是军人、机关事业单位工作人员还是企业职工的遗属，在申请抚恤金时，都要充分了解相关政策法规、申请流程和注意事项，依法依规办理申请事宜，以保障自身合法权益。