咸宁：驻点监督将“探头”向末端延伸

“依据相关规定，只有在户外工作的人员才能享受高温补贴，你们怎么将公司全体人员纳入高温补贴发放范围？”咸宁市纪委监委派驻市财政局纪检监察组工作人员现场问询市城发集团某子公司财务人员，并督促城发集团纪委尽快查明情况，责成退回违规发放补贴。

“驻点监督可将‘探头’向末端延伸，监督由被动变主动、由表面到深入、由单一到全面。”市纪委监委派驻市财政局纪检监察组组长陈建华介绍，过去，派驻监督是将纪检监察机构派至一个固定单位驻点，对多家单位进行监督，存在监督力量不均、日常监督不细、精准监督不深等问题，驻点监督可有效解决形入而实不至、身入而心不至问题。

今年7月，咸宁市纪委监委派驻纪检监察机构改变过去监督模式，实施“巡回驻点办公”监督新模式，常态化全覆盖深入综合联系单位，前移监督“前哨”，移动监督“探头”，补齐综合派驻监督短板。

“巡回驻点办公”即驻点监督，指各派驻纪检组根据工作安排轮流驻在所联系单位办公，围绕驻点单位党委贯彻落实上级重大决策部署、落实全面从严治党主体责任、贯彻执行中央八项规定精神、单位领导班子履职尽责情况以及对巡视巡察问题的整改情况等监督事项，开展3至7天的专项监督,视具体情况可适当增加驻点办公轮次和延长驻点时间。

目前，市纪委监委派驻市财政局纪检监察组已完成对市城发集团、市公积金中心、市高投集团的驻点监督并形成了报告，前不久已完成对市国资委驻点监督，目前正在围绕市国资委党风廉政建设、“三重一大决策制度执行情况”、干部廉洁自律等方面台账进行分析研究，拟形成针对性报告，为开展科学分析单位政治生态打基础。

驻点监督前，主动与驻点单位沟通，在不影响驻点单位日常工作的情况下，针对被监督部门特点，拟定驻点办公期间监督内容、座谈对象、检查事项等，形成“一次驻点一份清单”，并适时进行调整。

驻点监督中，围绕当月监督重点，采取个别谈话与专项检查相结合、工作推进与问题反馈相结合、压实责任与主动征求意见相结合等方法开展深层次监督。

驻点监督结束后，纪检监察组还将建立巡回驻点办公监督工作记录台账，并将驻点办公反馈问题整改列入下轮驻点监督清单，并视整改情况处理。

此外，派驻纪检监察组还积极融入各被监督单位的日常工作、干部队伍和核心领域中，做实做细做深驻点日常监督，确保派驻监督取得更优实效。

“不仅要发现问题、解决问题，更要搭建起与部门党组有效沟通的桥梁、有效发现和解决问题的渠道和有效开展日常监督的支撑，进一步展现‘驻的优势’，‘派的权威’，不断提升综合派驻监督质效，推动综合派驻监督工作高质量发展。”市纪委监委相关负责人说，将常态化开展驻点监督，推动纪检监察工作向纵深发展，为清廉咸宁建设贡献力量。

今年以来,咸宁市各综合派驻纪检监察组合计开展驻点办公71天，开展谈心谈话73人(次)、明察暗访61次、收集意见建议32条、发现面上问题110个，督促问题整改28个，印发纪检监察建议书1份。